Letras Acadêmicas da AJL

A LIDERANÇA FEMININA

A Liderança Feminina refere-se a uma adaptação do conceito de liderança, tendo como protagonistas as mulheres. Trata-se de uma evolução importante no que tange às relações de igualdade de gênero, como forma de oferecer as mesmas oportunidades (tanto de empregabilidade quanto de salários) para profissionais do sexo feminino. É fato que a liderança feminina é um tema bastante controvertido tanto no Brasil quanto no mundo, embora a sociedade tenha apresentado avanços significativos. Um estudo realizado pela Grant Thornton, publicado no portal G1 , apontou que as mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança no Brasil. Não obstante nos últimos anos tenha havido um crescimento de mulheres em cargos de liderança, ainda se registra que as mulheres ganham, em média, 20,5% menos que os homens no Brasil. Logo, a situação ainda carece de ações que transformem essa realidade.

Minha percepção sobre a atual situação das mulheres em posições de liderança nas organizações é que, em muitas realidades, a “régua” delas encontra-se muito mais elevada do que estaria para os homens em mesma posição, o que faz com que elas se cobrem em demasia e tenham que imprimir grandes esforços para terem o mesmo reconhecimento. As exigências e cobranças parecem ser maiores para as mulheres, em algumas organizações. Desse modo, essa situação também necessita ser revista, para que haja realmente a igualdade de gêneros.

É fato que as mulheres possuem traços significativos de liderança. Um deles é a flexibilidade, com sua capacidade de se adequar às diversas tarefas, trabalhando bem com as mudanças. O outro é a empatia, com a sua habilidade de se colocar no lugar do outro, de ser mais humanizada, o que auxilia o clima organizacional. A resiliência também é uma característica das mulheres, com a sua facilidade de lidar com as adversidades e vencer obstáculos. Mas, além de todos esses traços, a liderança pautada no conhecimento e no exemplo também são importantes para o sucesso feminino, pois trazem credibilidade para suas ações. Enfim, a liderança exige um conjunto de atributos a serem desenvolvidos para a obtenção do sucesso

Em minha opinião, embora tenha ocorrido uma grande evolução no que tange à ascensão feminina a cargos de liderança, as estatísticas, conforme vimos, demonstram que ainda não há uma igualdade de ocupação entre homens e mulheres. Acredito que o preconceito, por incrível que pareça, não advém só de homens, mas de mulheres também, que não querem ser liderados por outra mulher. Ainda há pessoas que não se sentem confortáveis em ter uma mulher como chefe. Muitas vezes, a estratégia de liderança das mulheres, que envolve mais flexibilidade, empatia, resiliência e cooperatividade, é interpretada como uma liderança sem comando e controle, ou seja, elas não são vistas como boas líderes. Há muitos ainda que acreditam que a liderança, para ser efetiva, deve ser centralizadora, com regras mais rígidas e agressivas. Trata-se de uma visão que necessita ser mudada.

A mulher, para atuar numa posição de liderança, deve manter o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional respeitando, principalmente, seus horários. É preciso realizar as tarefas no local de trabalho, evitando levar atividades para casa. Obviamente, em alguns cargos, é possível que a mulher seja acionada no período da noite ou aos finais de semana e feriados para atendimento de alguma demanda de urgência. No entanto, é preciso trabalhar para que isso não se torne uma rotina. Além disso, é preciso uma organização nos horários, para que isso não interfira nos momentos de lazer com a família e amigos, e ainda se possa fazer atividades físicas – que são essenciais. Também é preciso respeitar as horas de sono – elas são primordiais para que se possa ter um dia produtivo. Promover essa compatibilização é fundamental para que se possa manter mente e corpo sãos, para se estar apta a contribuir com a organização.

Por fim, para as mulheres que almejam ascender a cargos de liderança, a primeira mensagem que deixo é que não tenham receio do desafio – acreditem em seu potencial e sigam em frente. Outro ponto, é que estejam preparadas para o cargo que desejam assumir – adquiram conhecimento e prática. É preciso estar sempre pronta para as oportunidades, pois elas aparecem. Eu tenho uma frase que é “esteja sempre pronta para subir no ônibus”, porque uma hora ele vai passar. E não desanimem diante dos obstáculos, pois eles irão surgir – é preciso superá-los.